ОО «Нексигол Мушовир»

Эрадж Боев: Как давно Вы не были в Москве? Мне нужно было в Волгоград, потому я была только проездом в Москве. Побыла у нее неделю и уехала обратно. Я приехала на 40 дней отца, не успела на похороны. Побыла три месяца в Душанбе. Интервью на телевидение дала, хотела выступить с концертами. Но тогда было очень много проблем, начиная от обеспечения электричеством, заканчивая организационными вопросами. Помню, на улицах меня останавливали, спрашивали вернулась ли я. Люди в ту пору были растерянно —радостные.

Новый интернет-сайт будет продвигать инвестиции для Таджикистана

Банк Эсхата бьёт рекорды по обучению сотрудников Для руководства Банка Эсхата сотрудники — не рабочий ресурс, а человеческий капитал. Основные ценности компании — уважение, справедливость, равное отношение к сотрудникам, независимо от позиции, открытая коммуникация и информирование. Работа в Банке Эсхата — это постоянный карьерный рост, интересное обучение, возможность реализовать свои способности, а также участие в различных проектах.

Ключевым фактором успеха Банка Эсхата является наличие слаженной и профессиональной команды, способной решать стоящие перед банком задачи. Поэтому Банк заинтересован в привлечении талантливых сотрудников и нацелен на создание возможностей для их профессионального и личного развития.

ОО «Агро-сервис Консалтинг», Ховалингский район, Хатлонская обл, ОО « Латиф», район Файзобод, Республика Таджикистан . Обучение предпринимательству и услугам по развитию бизнеса для микро, малых и . «Дары природы Таджикистана», ОО «Нексигол мушовир», ОО «НАДЖТ» (все из г.

Транскрипт: Стратегический документ показывает ожидания членов Сети. Документ включает в себя основные согласованные принципы и подходы, с учетом общих ценностей и обязанностей ее членов организаций гражданского общества, работающих в Центральной Азии. Документ носит характер системы ориентиров и рамок, при этом являясь инструментом побуждения к действию и привлечения единомышленников и соратников.

Введение Либерализация мировой торговли в сельском хозяйстве открыла агропромышленному сектору Центральной Азии возможности доступа к рынкам по всему миру. Целевой регион Центральной Азии, как сельскохозяйственная экономика, обладает стратегическим расположением в связи с близостью крупных пищевых рынков Европы и России. Однако, чтобы воспользоваться потенциалом на местном, региональном и международном рынках и таким образом оптимизировать выгоду для производителей и переработчиков, необходимо укрепить внутреннюю цепочку поставок которая охватывает все области от производства до управления урожаем после сбора, стандарты качества, переработку, хранение и логистику и систему маркетинга.

Вызовы быстро меняющегося окружения и увеличивающейся глобальной конкуренции Центрально- Азиатские производители рискуют уступить свои позиции на Российском и Европейском рынке в пользу Турции, Ирана и в последнее время всё больше Китая требуют конкретного технического потенциала от бизнес - посреднических организаций. Это относится в первую очередь к знаниям, относящимся к торговле, приёмам маркетинга и продаж, а также развитию и продвижению новых продуктов высокой добавленной стоимости, удовлетворяющих требованиям как внутреннего, так и внешнего рынка.

Сельскохозяйственные посредники нуждаются в поддержке для применения подхода цепочки добавленной стоимости к их клиентам малые и средние производители, и переработчики должны стать важными элементами цепочки поставок пищевых продуктов, чтобы увеличить добавленную стоимость и увеличить отдачу. Не менее важным вопросом является усиление способностей посреднических организаций и промышленных ассоциаций лоббировать политические и законодательные реформы в помощь своим членам, а также противостоять тенденциям усиления государственного контроля за частным производством в ключевых секторах, которые сильны в большинстве Центрально-Азиатских стран.

В большинстве Центрально-Азиатских стран всё еще остается высокий уровень безработицы, который обуславливается развалом крупных промышленных предприятий и медленными темпами реформ в сельском хозяйстве. Потенциал институтов гражданского общества Центральной Азии в большинстве стран всё еще не высок для того, чтобы реально влиять на изменение политики в своих государствах и реализации эффективных превентивных мер по работе с конфликтами. Для решения этих и других проблем, ряд общественных организаций в Центральной Азии, представляющие интересы предпринимателей и потребителей сельскохозяйственной продукции, намерены объединиться с целью продвижения интеграции Центральной Азии в мировую экономику.

Пятница, 15 Февраль Проект разработан с целью поддержки усилий Таджикистана на протяжении последних нескольких лет, в деле развития страны и повышения уровни жизни населения. Финансовое соглашение Проекта подписано от 30 июля г.

В масштабах Республики Таджикистан экономия затрат труда составит от . Мировой опыт говорит о том, что ни правительство, ни крупный бизнес, ОБ АВТОРЕ: Икромов Ашраф – консультант ООО «Архидея консалтинг». Ин идора зимни он ки хадамоти мушовира ва роњнамої ба зављњо ироа.

Следует отметить, что формилоксиаддукты 17,18,21 , полученные непосредственно после реакции нитросоединений с ацетатом ртути в муравьиной кислоте и после стандартной обработки реакционной смеси выливание в воду, экстракция продукта и обработка органического раствора раствором , содержали следовые количества соответствующих меркуркарбинолов 19,20, Причем при увеличении времени выдерживания продукта сольвомеркурирования в кислотном водном растворе увеличивается количество нитроспиртов получаемых в результате реакционной смеси.

Это указывает на то, что в водной муравьиной кислоте идет гидролиз сложноэфирной группы. Интересно, что этот процесс наблюдается и при попытках выделить формилоксимеркурнитропроизводные 17,18,21 в индивидуальном виде хроматографированием на носителях различной природы 2, 2 3, кремниевая кислота. То есть, меркурсольвоаддукты, полученные из нитробензилциклопропанов , в этом отношении ведут себя подобно меркурсольвоаддуктам, образующимся из углеводородов ряда бензилциклопропана.

Экспериментальная часть. Контроль за чистотой исходных соединений и индивидуальностью выделенных продуктов реакций, а также анализ реакционных смесей проводили на пластинках"" в системах хлороформ, бензол, этилацетат. Разделение реакционных смесей проводили на колонках, носитель- 2 3 степени активности и силикагеле"", элюенты-бензол-этилацетат, хлороформ, четыреххлористый углерод.

П А Ё М И В Е С Т Н И К

— это информационная система, обеспечивающая комплексный подход к информационному обслуживанию представителей агро-бизнеса: Миссией АгроИнформ. является активизация рынка сельскохозяйственной продукции в Таджикистане посредством налаживания деловых связей и предоставление точной и детальной информации необходимой для ведения агро-бизнеса.

Для достижения данной цели АгроИнформ. применяет информационные и коммуникативные технологии.

в Республике Таджикистан» осуществляемый Международным ООО « Бизнес Консалтинг Групп» благодарит за сотрудничество.

Уникальное отношение к сотрудникам остается важнейшим конкурентным преимуществом Банка Эсхата. Для руководства банка сотрудники это не рабочий ресурс, а человеческий капитал. Основные ценности компании — уважение, справедливость, равное отношение к сотрудникам, независимо от их позиции, открытая коммуникация и информирование. Работа в Банке Эсхата — это постоянный карьерный рост, интересное обучение, возможность реализовать свои способности, а также живое участие в различных проектах.

Ключевым фактором успеха Банка Эсхата является наличие слаженной и профессиональной команды, способной решать стоящие перед банком задачи. Поэтому банк заинтересован в привлечении талантливых сотрудников и нацелен на создание возможностей для их профессионального и личного развития. Так, год прошел под знаком динамичного развития, следствием которого явились рост численности сотрудников головного офиса и филиалов и открытие новых банковских подразделений.

Выход Банка на качественно новый уровень развития ориентировал деятельность в сфере управления персоналом на разработку и внедрение правил и процедур, позволяющих оптимизировать управленческие процессы и повысить мотивацию работников к эффективной деятельности. Банк Эсхата при отборе специалистов, прежде всего, ориентируется в первую очередь на пополнение банка квалифицированными и опытными сотрудниками. В году состоялось множество конкурсов по отбору новых сотрудников, и по их результатам были приняты на работу 1 человек, из которых мужчин и женщины.

Значительное внимание в прошлом году уделялось обучению и повышению квалификации сотрудников банка.

.

Таджикский государственный университет права, бизнеса и политики American Space and Makerspace Dushanbe Tajikistan, American Space Khorugh.

.

.

Как сообщили «АП» в общественном объединении «Мушовир» в руководитель консалтинговой компании «Бизнес Консалтинг» А. Авезов, - На и о действующем законодательстве Республики Таджикистан в.

.

.

РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН «Ассоциация Агробизнесменов Таджикистана» «Аудит-консалтинг» «Бизнес-консалтинг», ООО « Мушовир», ОО.

.

.

ООО «АКИКА» Душанбе Пр.Рудаки37А Гендиректор- Абдурахмонов РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН ПО СФЕРАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, Консалтинг, бизнес,обучение за рубежом ЗАО « Тачам» Общественная Организация «Нексигол Мушовир» Г.Хучанд Ул.Б.

.

.

Украинский клуб аграрного бизнеса констатирует, что за полтора месяца .. ассоциация деловых женщин Таджикистана при финансовой поддержке Тренинг был проведен тренерами ОО «Нексигол Мушовир» и агрономом . В обмен на бесплатный консалтинг он просил подписать с ним договор о.

.

Новости Таджикистана(31.10.2017)Финно-таджикский бизнес форум Душанбе